當日上午，所有參會人員分為地面、井下兩個小組，地面參觀組，先后到礦區文化中心、一號煤礦數字化調度中心、二號煤礦工業廣場、地面實訓基地等地點參觀。井下組先后參觀了井下文化走廊，井下工作面，五精管理示范崗、示范段等地點，觀摩了機車司機的專業技能訓練和變電工的手指口述演示。對黃陵礦業公司的企業文化建設工作進行了全面深入的了解。

 

 

下午3時，在嘹亮的國歌聲中，集團公司企業文化建設推進會室內會議正式拉開序幕。集團公司董事、黃陵礦業公司黨委書記、董事長宋老虎致歡迎詞，代表黃陵礦業公司全體干部職工，向到場的各位領導、各位嘉賓表示了熱烈的歡迎和誠摯的問候。他表示，黃陵礦業公司將繼續以陜西煤業化工集團的發展戰略為統領，堅持科學發展，實施循環經濟，發揮企業文化在公司發展中的獨特作用，不斷提升持續競爭優勢和差異化競爭優勢，打造“三創六型”礦區，建設西部第一企業，為陜西煤業化工集團打造中國一流節能環保能源化工企業做出自己應有的貢獻。

集團公司黨委書記、董事長華煒發表講話，他說，這次會議選擇在黃陵礦業召開，主要是從以點帶面、相互學習、共同提高的角度來考慮的。相信這次會議的召開，對于進一步推動集團公司企業文化建設，提高企業核心競爭力，推進實施集團公司“十二五”發展規劃必將產生積極的作用。華煒表示，過去幾年，集團公司企業文化建設為企業跨越發展提供了有力支撐。以企業文化建設為抓手，促進了企業整體融合；以企業文化建設為核心，增強了企業凝聚力和向心力；以企業文化建設為載體，提升了企業經營管理水平；以企業文化建設為著力點，提升了干部職工整體素質；以企業文化建設為切入點，推進了企業執行力建設。這些成績的取得，得益于我們堅持不懈地推進企業文化建設工作，更得益于在座各位和廣大企業文化戰線同志們的努力工作。
　　對于今后一個時期的企業文化建設工作，華煒提出如下意見，一是統一思想認識，提高做好當前形勢下企業文化建設的責任感和使命感。要認識到加強企業文化建設，是順應時代發展的根本要求，是企業可持續發展的戰略選擇，是使企業跨越發展的現實需要。當前，集團公司所屬單位的企業文化建設發展不夠平衡，還存在著企業文化建設與企業發展戰略和經營管理脫節等現象，集團公司企業文化建設整體推進力度還要進一步加強。因此，我們必須要從大局出發，從企業戰略發展的高度出發，認清形勢，更新觀念，提高認識，進一步增強做好企業文化建設的自覺性和責任感。二是圍繞做大做強企業的戰略目標，構建陜煤化集團企業文化體系。要堅持與時俱進，不斷豐富企業文化內涵；要積極利用好媒體，加強對企業文化建設的宣傳和推介力度；要進一步構建和諧統一的企業文化大格局，繼續堅持典型引領的企業文化良好氛圍。三是全力推進分項文化建設，促進企業文化落地生根。企業文化不是口號，更不是擺設，我們決不能只把企業文化喊在嘴上、印在書上、掛墻上，而要讓企業文化真正融入到企業改革發展的方方面面，通過突出安全文化建設，實現企業安全穩定發展。突出管理文化建設，促進管理水平提升。突出廉潔文化建設，營造風清氣正的文化氛圍。突出學習型文化建設，打造優秀干部隊伍。真正做到讓企業文化源于企業、發展于企業、服務于企業。
　　講話中，華煒特別闡述了自己對安全文化建設的理解，他說，我常想，本質安全、根本安全如何實現，安全文化如何建立，最重要的讓員工和你一樣重視安全，關注安全，認識安全對于企業和他自身的重要意義。要做到這一點，我們的管理者首先要關注職工，尊重職工、善待職工，讓職工和企業一同發展，讓職工享受企業改革發展的成果，參與到企業的安全管理之中。近年來我們的安全管理越來越好，投入固然重要，但理念更為重要，“一切為了發展 一切為了員工”就是一種給予的思路和模式，事實證明，也正是這種給予造就了企業安全的回報，這種管理可稱之為綠色管理，其內涵是向人要效益，要安全，因為員工是有感情，有智慧的，如果我們尊重職工，善待職工，給予職工，員工就會熱愛我們這個企業，一心一意為這個企業著想，這就是幾年來我心中所堅持的價值觀，我對安全文化的認識。企業不為自生，而為社會生，為員工生，企業才能長青，正如老子所說，"天地所以能長且久者，以其不自生，故能長生"，我為員工，企業才有安全。

會上，集團公司監事會主席趙秦川宣讀了中共陜西煤業化工集團有限責任公司委員會、陜西煤業化工集團有限責任公司《關于進一步推進企業文化建設的意見》，部署了當前和今后一個時期企業文化建設的主要任務。一是積極推進文化融合，增強集團企業文化的影響力和控制力；二是培育企業核心價值觀，為集團公司又好又快奠定堅實基礎；三是創新制度文化，充分發揮企業文化的管理功能；四是加強物質形態文化建設，努力構建和諧企業；五是創建學習型企業，造就高素質的人才隊伍；六是加大企業文化的宣傳力度，為企業文化建設營造良好環境。文件同時提出要切實加強對企業文化建設的領導，通過加大投入，突出重點，突出特色，注重企業文化建設的實際效果，重視企業文化建設經驗的總結和理論研究，為企業文化建設提供有力保證。

 

集團公司黨委副書記馬富元做會議總結，他說，企業文化是企業在長期的經營管理實踐中逐步形成的，能夠被企業員工廣泛認可和自覺遵守，以企業價值觀為核心內容的企業精神文明和物質文明的總和。隨著社會的發展，文化對企業的導航引領作用越來越成為企業管理者的共識，可以這么說，企業文化既像一面旗幟，統領著企業的方向和戰略；又像一座地基，支撐著企業的所有經營管理內容。馬富元要求各單位在會后能夠按照這次會議的精神，努力做到提高認識，進一步增強做好企業文化建設的責任感；落實舉措，在企業文化建設方面取得新突破；高度重視，加強對企業文化建設的組織領導。各單位還要結合自身企業實際，通過長期不斷的宣傳推廣、深化拓展、調整創新，使我們的企業文化能夠更加廣泛地滲透到企業生產、經營、管理等各個領域，得到更多職工群眾的廣泛認同，強企業發展之基、塑企業誠信之形、鑄企業興旺之魂，讓企業文化在打造中國一流安全節能環保能源化工企業的征程上發揮更強更有力的作用。

集團公司董事、黃陵礦業公司黨委書記、董事長宋老虎致歡迎詞

 

會上，集團下屬的黃陵礦業公司、中能煤田公司、澄合礦業公司等部分企業文化建設先進單位分別做了發言，介紹先進經驗，相互借鑒，交流學習。